Belirli süreli iş sözleşmesi ihbar tazminatı var mı? Belirli süreli iş sözleşmelerinde işverenin sözleşmeyi feshetme yükümlülüğü yoktur çünkü taraflar iş ilişkisinin sona ermesi konusunda anlaşmışlardır ve sözleşme süresi dolduğunda kendiliğinden sona erer. Bu nedenle fesih tazminatı verilmez. Hangi durumlarda kıdem tazminatı ödenmez? Kıdem tazminatı alabilmek için tam bir yılın tamamlanması gerekir. Şirkette bir yıldan az süre çalışmış bir çalışan kıdem tazminatı almaya hak kazanmaz ve bu çalışana çalışılan saatlere orantılı olarak kıdem tazminatı ödenmez. Bu bir yıllık yasal süre bağlayıcıdır ve geri alınamaz. Belirli süreli iş sözleşmesi bitince ne olur? Sözleşmenin uzatılması, çalışan hakları açısından da son derece önemlidir. 6098…
Yorum Bırak